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2017年12月 6日(水)
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1人の悪者がすべてを壊していく。

今、望月が書いている6作目の書籍です。

1人の悪者がすべてを壊していく。

会社として全員が幸せになっていくという道は申し訳ないですが、私自身まだ答えを持っていません。
この件に関しては、これから努力をしていくところです。

創業をして10年経つと、多くの会社の創業メンバーは残っていないことが多くあります。
私自身も創業メンバーを残すべきなのか、会社が生きた証人を残し、後世に伝えるために残すべきなのか、
新しいメンバーでやるということは、新しい会社ではないのか。と考えた時期がありました。
結局、創業からいるメンバーは1人となりましたが、この選択は正解だったと今でも思っています。

会社が創業して、間もない頃は正直、良い人材は入ってきません。
秩序も常識もない。良い会社だと思っているのは社長だけであり、
そんな会社に私自身も入りたいかと言われれば、絶対に入るわけがない。
と今でも言える状態に、応募して入ってくる人たちなので、まともな人たちではありません。
盗賊や野盗が混じっていても不思議ではありません。

私も、創業当初は盗賊の王様のような振る舞いで、山の山賊をまとめていたようなイメージです。
例えるのであれば、一つの頭を持つ竜ではなく、何個も頭を持つ竜を束ねていたという感じです。
統制が付きにくい感じです。
そういった、山賊の長が、人間的に成長をしていき、規律を持って、村に降りていくうえで、
内部の人が、村に降りたくないという人が出てくるのですね。
今までの規律がよい。村に降りないで山賊として暮らしていこうよ。
山賊として暮らしても、きつくなるばかりだし、誰も幸せにならないから、幸せな人が多くいる村に行こう。
といっても、全然規律を守りません。

規律を守る社員も入ってくるようになるのですが、規律を守れない古参社員が出てくるようになり、
規律を守る社員がやめていき、成長を止めていきます。古参社員でも規律を守り、
成長して乗り越えてくれる人も出てきますが、
悪の力は偉大で、会社の成長が止まり、愚痴しか言わない会社になっていきました。

結局何とか、変わるまで待とうと考えて、いろいろなことを試し、耐えて事業を経営して2年ほど経ちました。
このままでは、規律を守っている社員に申し訳ない。不平等すぎる。
ということで、会社から脱退してもらう決意をしました。

すると、いなくなってとにかく会社の進歩が速くなりました。
規律を守っていた社員の成長もとても早くなりました。愚痴が大きく減りました。
古参社員は独立をして、どちらにつくのか社内では問題となりましたが、
結局は全員社内に残る結果となりました。
正しい道を行けば、人はついてきてくれるのだと思いました。

それからは、大きく繁栄の道を歩んでいき、徐々に正しい道へとつながり、
村に降りて、村から街に出て、街を出て、会社は誰にも左右されない独立国家にまで成長したと感じます。

人を切るのは、とても大変なことです。
小さな会社に入ってきてくれて、働いてくれた社員たちには申し訳ないです。
その中で、会社が成長をするということは、そのステージにあった今まで出会ったことのない人たちが、
会社に求職してくれるようになります。

最初は全員高卒しか、応募がなかったのですが、今では、大卒の応募が多くなり、
社内の最終学歴の多くが大卒となりました。

出会えない人たちと出会うためには、自分自身が成長していかなければ、迷惑となっていく。
離職率が多いのは、会社のステージにあっていない人たちが入ってくるのも原因かもしれません、
その高い人たちがやめない環境を創れて初めて、その人たちを雇うことができる。

良い人と知り合いたければ、良い人格になっていくしかない。
その中で、変われない人がいる時は、やめてもらう選択をすると非常に大きく成長できると感じます。
経営ではかなりタブーな話ですが、私はそう感じています。

人は成長するもので、その成長が伴わなければ、他の人と一緒に成長をして、
新しい出会いを楽しめば、多くの我慢する社員に光を与えることができます。

1人の犠牲で、多くの才能が輝くのです。
正義を貫く社員にこそ、光を与えてあげてください。

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