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2017年11月29日(水)
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才能の無駄遣いをしている。

今、書いている6作目の書籍です。

才能の無駄遣いをしている。

あなたの才能が開花しない理由は多くの人の才能の開花をさせていないからです。
私の会社はとてもブラック企業でした。
私の性格が欲にまみれていて、人を信じずに、お金しか信じていなかったからこそ性格が悪く。
仕事で性格が悪く。その反動で私生活も性格が悪い。人生を送っていました。
今のような状態になる前は、優秀な人を会社に入れたい。
代わりとなる人を1000万円で雇うなど考えることもありました。
優秀な人材が入ると何か変わると思いました。しかし、それは大きな間違いです。
心が汚れたまま、優秀な人を入れても、自分自身がコントロール出来ないために、必ず離れていきます。
このような性格で人を雇っても、自分のコントロールが効く、自分より技術のない人しか入ってきません。
優秀な人は他に行く所がたくさんあるのです。
このことに気が付いた時は、多くのもったいない人を外に出したなぁと思いました。

仕事のために、奴隷を作るのでしたら自分より出来ない人しか集まりません。
また、出来ないように能力の制限をかけていると伝えたほうがわかりやすいかもしれません。
会社の社員教育とは、子供を教育することと同じです。
何も知らない子供を、年収の高い家庭に預けると良い大学まで行かせてくれて、
節度が正しい子供が生まれます。才能ではありません。
教育する人の環境構築と知識が素晴らしいのです。
逆に、言うまでもないですが、年収の低い環境と知識と民度が低い家庭で育つと、
中卒や高卒が多くなるのです。それも、親と同じような学歴です。
貧乏家庭から東大に行くとすぐに、メディアは格好の餌で
庶民に夢を与えますが、現実は裕福な家庭のほうが多いのです。
東大生60%以上の親の世帯年収は950万円以上です。750万以上になると75%まで膨らみます。
この話から行くと親とは子供の人生を本当にダメにする天才だと思います。
無知な純真無垢な子供の才能を親の知識の無さで不毛な人生にしてしまう。
子供が良くなるのも悪くなるのも、全ては遺伝ではなく親のせいなのです。

このことから、会社の社長も同じことがいえます。知恵と知識のない社長は、
ダイヤの原石である社員たちの才能を全く開花させていません。
ただ、使えない。と言っているだけです。
心も開いていない人に、なぜ全力で仕事をしなければいけないのか。
環境も出来上がっていないのになぜ、使えると思っているのか。
何も教えていないのに、根性がないといえるのか。
ガンダムのプラモデルを説明無しで組み立てて。見たらわかるでしょ。と言っているようなものです。
プラモデルに説明書がなければ、誰も買わないと思います。
そして、組み立てられないと思います。

私も会社経営でこのことに気が付いて、社内の改善をしていきました。
すると、1番落ちこぼれの人が、1年間で社長の代理になることが出来ました。
この落ちこぼれの人ですが、1年以上落ちこぼれで、何度も辞めてもらおうと考えた人です。
そんな人に対して、伝えるという環境改善をしていくと1年で社長よりデキる人になったのです。
当然、一番下がそのくらい成長をしたのでその他の社員16人もとても凄い成長をしていきました。
誰も優秀な人を入れていません。子育てと同じです。
良い環境にして、正しい節度と規律の中で成長をさせただけです。
人はいつでも才能を開花して行けるのだと確信したときです。
できる人なんてこの世に余っていません。

出来ない人なんていません。
環境を作れていないから、活かせていないだけです。
平社員と経営者は誰もが今日からなれます。それほど、経営者とは偉くもなんとも無く。
環境が経営者を育ててくれただけです。人はだれも変わりません。
だって子供は誰もが無限の可能性を秘めていることと同じだからです。
今いる社員で会社は何倍にも輝くようになり、今いる社員で必ず
あなたよりできる社長が何人も出来てきます。それは私自身が現在体験しているから事実です。

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