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2017年8月 2日(水)
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社会が人手不足。超絶ブラックからの繁栄会社-繁栄する88メルマガの時間

いつも大変お世話になっております。
ホームページ制作F望月聡です。

最近では社会が更なる人手不足で、
どの会社でも人の取り合いとなっており、
良い人材がいつも来る状態ではなくなってきました。

仕事は多いけれど、
人材不足で会社が潰れると考えている人も、
多くいるのではないでしょうか。

仕事はあるけど、良い人材がいない。

良い人材が来るためには、
残業。福利厚生。給料。仕事内容を
良くすることが解決策の1つと考えています。

誰もが良い会社で働きたい。

人材不足に陥ると、
お金で人財を買い、お金で人財を集めていく。
とても経費が出ていく結果となります。

経費を使わない方法としましては、
人が辞めない仕組みを創り、
2倍以上の成果を出せる社員を作る体制が、
人財を集めることにお金を使わないこと感じます。

人材教育+仕事の内容を高くする。
企業にはとても難しい話です。

しかし、この2つをクリアすると、
もれなく離職率も減って行く法則になっています。

私たちは超絶ブラック企業。
業種はWEB制作でデザインとプログラムです。
単純に考えますと、どうやっても残業の減らない会社です。

しかし、その反面。
仕事の8割はPCの前で絵を書いていれば、
お金を頂ける趣味を仕事にできる仕事でした。

3年前までは、
私の会社に入社する子たちには、
デザインで仕事していくのは難しいよ。
デザイン会社だから残業あるよ。

けど、好きなことを仕事にできるよ。
それが仕事になるんだから我慢して働いて。

給料も安いよ。
お客様は私達のことを人と思って無いよ。
徹夜で納期ありで、デザインするのが当たり前と思ってるよ。

好きなことを仕事にするって、
そういうものだし、この業界はそれが当たり前だよ。

残業を減らすことや労働基準を守ること。
営業をしないことや給料を高くすることは無理な業界だよ。

自分の好きなデザインで働ける。
IT+デザイン業界だから仕方ないでしょ。

と、いつもスタッフに言いながら、
離職率は非常に高く。
いつかは解決しなければいけない問題だと思っていました。

このままでは、
制作する人がいなくなって潰れてしまう。と焦っていました。

しかし、先月の月末の金曜日。
20時に残っていた人は17人中2人でした。

進捗は残業していた時より、かなり進んでいます。
離職率も非常に低くなり、給料も高くなり、技術も高くなり、
平均年齢28才。年収360万以上のスタッフが7人となりました。

お客様も私達を大切にして頂けて、
リピートのお客様だけで売上の8.5割をキープしております。

あきらめなければ、
残業はカットすることが勝手に出来ていた瞬間でした。

残業をカットしたのは、
外注を使ったからではありません。

スタッフの自発性を上げ、
考える能力。自分で泳げる能力を出すように、
ミスを少なくして、結果を出せる仕組みを構築していきました。

ミスが少ないことが、1番大きな進歩です。
ミスをすると対応に何倍もの時間を取られます。

どんなことでも、
ミスをしなければある程度まで行けるようになります。

しかし、よくよく考えると、ミスが起きるのは会社のせいです。
仕組みができていないからミスが起きます。

残業を減らすと考えてからは、
ミスは個人の力量ではなく、
全て会社のせいにしてもらいました。
結果を出した時は、スタッフの手柄です。

ミスがなく、日常業務をしていると、
基本給が毎月1万円ずつ30万円まで上がるようにしました。

先月できたことは今月もできるのが人間です。
能力は下がりませんので給料が下がることはありません。

能力が上がっていった結果が、
人を増やさなくても、売上は上がり、結果が返ってきます。
すると、お客様がまた頼んでくれるようになります。

そして日々成長していると、
残業。安月給。人として扱われない。という世界ではなく、
感謝。自分らしい仕事。自発性。自由という繁栄する世界になっていきます。

そうなりますと、
お客様が最大に喜んでくれて応援してくれます。

私達もお客様も見たこと無い世界に突入して、
もっと凄いデザインが双方の協力の下で、できるようになっていきます。

さらには、以前の私達であったら、
出会えない世界の人達が声をかけてくれるようになりました。

世界はとても広いです。
自分のレベルが合っていなければ、会えない人ばかりが上にいます。

世界の金融資産の半分は全人口の1%の人が持っているんです。

という事は、
人格と仕事の力が高くなれば、そういった人に出会える可能性が高くなります。

多くの仕事をしなくても、お金が回るようになるため、
1つの仕事に集中してできるようになり、
その仕事が結果を出す可能性が大きく上がる。丁寧な仕事がさらにできるようになりました。

繁栄する流れから脱線すると、
デザイン力は下がり。給料も下がり。お客様からもらったお金を無駄に使う。
結果が出ないから、新規営業をしなければいけない。
社員には優しく出来ないから、離職率が増える。
また新入社員を使って、良いデザインをする事が出来ない。

崩れていくと悪い方向に行きます。
繁栄する企業も道を間違えば、すぐにブラック企業になります。

お客様の経営を繁栄を支えてきました。
仕事とは助け合うものであり、お金を貰えば責任がある物と常に考えます。

努力は実り、不可能と思わなければ、会社は変わっていきます。
繁栄の道は細いですが、ずっと続いていく道と感じます。

御社で働いている。
今いるスタッフは必ず優秀なスタッフです。
私はハローワークで求人をかけて、未経験の社員を雇い育ててきました。
求人活動費用に対して弊社では1度も払った事がありません。
そんなお金があるなら、デザインの時間につぎ込みます。

どのような業界でも、
必ず人は仕組みがあると結果を出してくれます。

経営者が変わると、会社は結果を出します。
多くの会社様を見てきて、
どんな人間でも。どんな業種でも良い会社は創れる感じています。

まずは、社員がミスをしない。
ミスを減らす仕組みを作る事が重要だと感じます。

ミスは会社のせいにさせて、
ミスが起きない仕組みを経営者は考える。
怒る回数をとにかく減らすことが繁栄の第一歩だと感じます。

私も怒ることはめっぽう少なくなりました。
しかし、短気が直ったかというとそうではありません。

怒ることが起きなくなっただけです。

デザイン業界の超絶ブラック企業が、
繁栄する会社になれたのですから、
どの業界でも、仕組みさえあれば繁栄する企業になれます。

経営者が変わると、
その下の社員全員が幸せになれる。

その下の社員が全員幸せになれると、
経営者が最後には1番幸せになれます。

簡単な繁栄の法則だと感じております。
一緒に繁栄する会社を創っていきましょう。

参考にして頂けると幸いです。
今後とも長いお付き合いをよろしくお願いします。

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