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2016年11月29日(火)
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Fの大きな変化をスタッフ目線で書いてみました

こんにちは、ホームページ制作Fのたちばなです。
最近はスタッフも増員傾向にあり、ブログ当番が回ってくるのが遅いです!
そしてまたタイトルも決めずに私はこの本文を書き始めました。
またまたとりとめのない文章になってしまうのでしょうか。悪いクセです。


日常生活の中で、「あ、これブログに書こう!!」と思うタイミングは多々あるのですが
いざブログを書き始めると見事に忘れています・・・・・悔しい。


とりあえず本日も幼なじみのベイビーでこんにちは。
1週間に一度は会っているのに成長がはやい。なんともはやい!!
かわいい赤ちゃん


今日はせっかく(?)ですので、最近のFの変化について書こうかなあと思います。
以前と大きく違うのはやはり、残業についての考え方だと思います。
残業の時間数もさておき、残業に対する「考え方」が変わったのは
Fの歴史的快挙なんじゃないかと思うのです。


残業をして生まれるもの、それはそのはみ出た労働時間に比例する仕事量だと
単純に考えれば思いがちですがそれは全くの逆だということ。
したいしたくないは別として残業するのは簡単です。
入社初日でも入社30年目でも誰でも残業はできます。帰らなければいいのですし。
ただ残っているだけで熱心に仕事をしているようにも見えます。


それが大きな落とし穴で、残業することで私たちの大半は「仕事をした気」になっていた部分が確実にありました。
デザインがうまく行かなかった、今日は集中できなかった、何も進まなかった、
そういう自分への嫌悪感と会社への罪悪感、本当は忘れずに心に刻み、
自分の明日に活かさなければいけないものを「残業をする」ことで精算してしまっている部分もありました。


結果、長過ぎる残業はその分のプラスの仕事量を生むどころか
会社へ貢献も出来ず、自分自身の満足もごまかしたまま、もちろんお客様のためにもならないという
負のループへとハマっていってしまっていました。


長く残ることが当たり前となっていた私たちは新人さんへも知らず知らずその考えで接し、
早い退職へと導いてしまっていて社内はいつも入社したての新人さんで溢れていました。
能力より高めの仕事を渡して時間を大いに味方につかせて解決してもらう。
新人さんが入社数日で来なくなるのも恥ずかしながら完全に慣れきってしまっていました。


強制20時退社やノー残業デーたるものもありましたが、なんの意味もありませんでした。
残業してる人は偉いという根本的な考えが変わっていなかったから!


それが今はどうでしょうか。
残業は負を生むということを全員が理解し認め、時間で解決するのは安易だし何の解決にもならないと学び、
残業以外の他の方法で試行錯誤して解決しようとする。案外あっさり根本的な解決が見つかる。
人が辞めなくなり経験を積んだスタッフばかりになり仕事のクオリティが上がる、
スタッフができることが増え望月の仕事が減る、それによって望月がもっと先の仕事に挑戦できるようになる!
残業が偉いとかもうないから、帰りたくても空気読んでもうちょっと残ろうかな...とかもなくなりました多分。
帰ればいいんです。
それに加え、今のFを好きになり入社してくる方々もすごく人間的に素晴らしい人ばかりです。


まったく、一生懸命残業していたあの時期は一体何だったんだと思わざるを得ません。


でも今思うととてもいい経験だったな~と思います。
あの時があるからたくさん学んで今がある、今の新人さん達が前のあの感じを経験しなくて済むんだろうなと
こうやって振り返って書いていると思います。
あの時代がなければ絶対こんな成長もなかったです!おもしろいなぁFは。


もはや残業というか、仕事全体に対する考え方が全員が変わったことで得た副産物はすごい。
Fのスタッフ全員の性格がとーーっても良くて、望月が自分の発言にかなりの責任を持ってくれたから
成し得たことだと思います。


まだ完全に完璧にできたわけではないですがこの変化はすごく大きいものでした!!!
と、書いていたらもう19時。帰りましょう本日はカニ鍋です♪
お疲れ様でした!

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