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2016年3月26日(土)
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離職率を減らすお金のかからない方法

いつも大変お世話になっております。ホームページ制作F株式会社 望月聡です。

零細企業に良い人が入ってこないので、
社員教育はどんな人でも育てれば良いと考えていました。

私達はどんな人でも1ヶ月で、
即戦力になる人材を育てるのがうまい会社でした。

大分だし、良い人なんて来るわけ無い。
育てる仕組みを作ろう。

そうは言っても、
素質のない人に、実践形式で積み重ねるものですので
作業を乗りこなせなくて離職率が多い会社でした。

誰でも入社できる会社。
また、新しい人を入れれば良い。

辞めるからこそ、新しい人を入れる。
残業は減るはず無く、
体力を使いきった先輩とハードルを乗りこなせない新人が辞める。

先輩がやめると、
先輩に払っていた高い給料を払わなくて良くなるため、

会社にお金は残る。
そのお金で新人を雇う。差分は残った人に還元する。

おぉぉ、、超絶ブラック企業の出来上がりです。

当然、そんな会社に良い人なんて来ないです。
良い人がいないのではなく、良い人が来るわけ無い。

そこで、
働いている人に幸せになってもらおうと
働きやすい環境つくりをしました。

作業の意味と手順書を作りました。
また、Fがなぜ凄いのかという会社が愛されている理由と
変な会社の仕組みなど、、、
https://www.web-f.net/kodawari-staff.html

なぜしないといけないのかを公開しました。

すると、みんなが働く理由と意味がわかりました。
社長が怒る理由もわかりました。

理解と対話と説明不足。
わかりあえていなかっただけなんです。

わかりあえれば大きく前進します。

内部で働く人たちが会社が好きであれば、
会社を好きな人が応募してきます。

内部に伝えたように、
外の人にも伝えれば良いだけです。

すると、
誰もが入社できる会社ではなくなりました。

大学卒しか気がついたら、
入社できないような会社になっていました。

高卒や中卒。大卒なんて関係ない。
そもそも履歴書なんて関係ない。

気がついた時から頑張れば良いと思っていただのですが、
自分が生きてきた道が、そのままの未来を作りますので重要です。

過去が綺麗な方は、
同じ作業をさせてもかなりうまく仕事をします。

そうなりますと、
乗り越える試練が少ないので挫折が少ない。

挫折が少ないので、辞める人が少なくなります。
さらに即戦力となるスピードが上がりました。

さらには、
面接をしなくても履歴書を見た瞬間に採用となる人財が来ます。
(数は減るけどいい人が来る)

ここで1つ大きな問題です。

良い人が入ってくる仕組みをする上で変えたものは、
お金のかかることを一切していないということです。

人も入れていなければ、
システムを入れたり、求人広告にお金を使ったり。
何もしていないのです。

唯一したものは、
経営者の心が変わっただけです。

人の心は変わるとどこまでも、
人生も変わるものだなと感じました。

どちらの経営が良いのかは、
一目瞭然です。

お金がかからずに、明日からできる。
そして、みんなが幸せになる。

今日から実践してみんなで良い会社になっていきたいです。

いつもお読み頂きありがとうございます。
少しでもお役に立てれば幸いです。

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