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2016年3月11日(金)
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ここは変えていきたいFの問題点

こんにちは。ホームページ制作Fのかわのです。


Fでは今までに、社内の労働環境を改善するために、
あれこれと考えて実施してきました。


例えばFでは恒例となっている席替えもその一つです。
作業効率の落ちているスタッフがいれば、
フォローできるような席に移動して、
他のスタッフの助けを借りながら立ち直っていきます。


他にも何か問題がおこるたびに、原因を追求して、
改善策を考え、それをスタッフに徹底してきました。


しかし、今までは良くも悪くも
問題が起きたから対策を考えるというものでした。


そんな中、日常的に業務を行っていると
わかっていても気づかない、気づいていても変わらないと思っていることには
改善しようという気持ちがありませんでした。


最近、代表のフェイスブックや毎月お届けしているニュースレター、
スタッフのブログなどでよく出てくる話題ですが、
少し前にあるスタッフが残業をなくすために
悩みに悩んだ末、代表の望月に直訴しました。


WEB業界は残業があるのが当然。徹夜、休日出勤も当たり前という業界で、
スタッフは疲れ果て、限界がきたら辞める。そして新しいスタッフを雇って、
さらに同じ事を繰り返す。そのようなサイクルで進んでいく会社が多いのが現実です。


昔は弊社でもこのようなブラック企業でした。
しかし、徐々に変わっていき、徹夜や休日出勤はほぼなくなりましたが、
残業だけはどうしても改善していませんでした。


終わらないから残業する。毎日残業してるけど、終わらないから仕方ない。
残業が免罪符のようになってしまって、残業=頑張ってるという錯覚に陥っていました。
さらに、残業する社員が偉いという社風もあり、
残業は当然という雰囲気がずっと蔓延して、頭も麻痺していたと思います。


繰り返される日常に疑問を持ち、
おかしいことにはおかしいと言わないと何も変わらない。
もっと自分で考えないといけないと思いました。


同じ日常を繰り返すのは楽ですが、進歩も救いもないです。
考えること、変えていくことは、とてもしんどいですが、
苦しんだ結果、周りや自分が楽になるのであれば、
あきらめずに頑張れるのではと思います。


これからは問題があった時はもちろん、
「ここが変だよFの社風」にも目を向けて、
よりよい職場になるように、改善していきます。


席替えの様子

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